Le SST — Sauveteur Secouriste du Travail — est un salarié volontaire formé pour porter les premiers secours dans son entreprise et contribuer à la prévention des risques. C’est une formation encadrée par l’INRS et le réseau Assurance maladie – Risques professionnels, avec un référentiel national.

Deux missions complémentaires :

• Secourir : intervenir immédiatement face à un accident ou un malaise, en suivant la conduite à tenir (protéger, examiner, alerter, secourir)
• Prévenir : repérer les situations dangereuses, les signaler, participer à la démarche de prévention de l’entreprise

Durée :  14 heures 

Sur demande de devis

Le programme officiel s’organise autour de 8 compétences réparties en 2 domaines. Voici le détail tel que défini par le référentiel INRS.

Domaine 1 — Contribuer à la prévention des risques professionnels

Compétence 1 — Situer le rôle du SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise Être capable d’expliquer son rôle, de le situer par rapport aux autres acteurs (employeur, CSE, SPST…), et de connaître le cadre réglementaire de son activité.

Compétence 6 — Repérer les situations dangereuses dans son environnement de travail Identifier ce qui, dans l’activité ou le poste, expose à un risque, et savoir où se trouve l’information sur les risques de l’entreprise.

Compétence 7 — Supprimer ou réduire les situations dangereuses Participer concrètement à la maîtrise du risque : supprimer la situation dangereuse ou, à défaut, la réduire et informer les personnes exposées.

Compétence 8 — Assurer la communication et la traçabilité Communiquer les informations utiles aux bons interlocuteurs et assurer leur traçabilité.

(Ces trois dernières compétences recouvrent tout ce qui touche à la prévention au sens large : repérer, agir, transmettre. La compétence 1 porte sur le rôle et le cadre.)

Domaine 2 — Intervenir face à une situation d’accident du travail

Organisé autour du plan d’intervention : protéger, examiner, faire alerter ou alerter, secourir.

Compétence 2 — Réaliser les mesures de protection Protéger la victime, les autres et soi-même sans s’exposer, délimiter la zone, transmettre les informations à l’entrée des secours.

Compétence 3 — Examiner la victime Rechercher les signes indiquant que la vie de la victime est en danger et les signes d’un traumatisme. Questionner, observer, toucher.

Compétence 4 — Faire alerter ou alerter Choisir le canal adapté à l’organisation des secours de l’entreprise (alerte interne ou appel au 15 / 112) et transmettre un message structuré (numéro d’urgence, localisation précise, nature de l’accident, nombre de victimes, état, gestes réalisés).

Compétence 5 — Secourir la victime de manière appropriée Selon l’état constaté :

• p]:inline » data-streamdown= »list-item »>Victime inconsciente qui respire — libérer les voies aériennes, position latérale de sécurité, surveillance
• p]:inline » data-streamdown= »list-item »>Victime qui s’étouffe — désobstruction (claques dans le dos, compressions)
• p]:inline » data-streamdown= »list-item »>Victime présentant une brûlure ou une plaie — refroidir, protéger, alerter

• Validation : évaluation continue et épreuves certificatives ; le certificat est délivré par le formateur
• Validité : le certificat SST est valable 24 mois. Le maintien et l’actualisation des compétences (MAC) est obligatoire pour le renouveler — 7 heures minimum, à suivre avant l’échéance

L’article R4224-15 du Code du travail impose à l’employeur de disposer, dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et dans chaque chantier occupant au moins 20 personnes pendant plus de 15 jours, d’un nombre suffisant de salariés formés au secours. Les branches professionnelles (BTP, etc.) prévoient souvent des ratios plus stricts.